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            南昌理工学院人事处2021年10月招聘2名管理岗位人员公告

            • 发布时间:2021-10-13
            • 截止日期:详见正文
            • 所属省份江西
            • 工作地点南昌
            • 栏目分类江西高校
            • 招聘人数:2名
            • 报名方式:电子邮件
            • 需求学科(供参考)

            一、招聘岗位

            因工作需要,现面向社会公开招聘人事处绩效考核科科长、人事科干事各1名。

            二、岗位要求

            (一)绩效考核科科长:

            招聘条件

            1、基本要求:具有良好的思想政治素质和职业道德,身体健康,工作认真、原则性强,能胜任岗位工作,有相关工作经验者优先;

            2、学历要求:硕士研究生及以上学历;

            3、专业要求:人力资源管理相关专业;

            4、工作经验:三年以上人力资源薪酬管理、绩效考核体系建立、绩效激励管理经验;

            5、能力素质要求:具备人力资源薪酬管理、绩效考核管理体系建立与完善的能力素质,熟悉人力资源管理理论和工具;

            6、其他要求:思想积极向上,有团队协作精神,有强烈的责任心和事业心。

            岗位职责

            1、根据学院特点,可独立完成考核方案设计及指标体系设计;

            2、负责已制定考核方案的执行与落实,并定期检查修订相应的绩效考核方案;

            3、负责考核方法论的宣导,推进学校整体绩效管理工作的全面实施;

            4、完善学校年度绩效考核制度,并组织年度绩效考核工作。

            (二)人事科干事:

            招聘条件

            1、基本要求:具有良好的思想政治素质和职业道德,身体健康,工作认真、原则性强,能胜任岗位工作,有相关办公室工作经验者优先;

            2、学历要求:硕士研究生及以上学历;工作能力较强的可放宽至本科;

            3、专业要求:计算机技术或信息系统相关;

            4、能力素质要求:具备严密的逻辑思维能力,数据敏感,善于从数据分析中发现问题;了解高校人力资源和人力资源管理的特点,了解人事工作各项业务流程,有人力资源工作背景者优先;

            5、其他要求:具有较强的逻辑分析和判断能力,做事细心有条理,善于沟通,具有良好的团队合作精神;

            岗位职责

            1、负责人事处数据库建设工作;

            2、及时响应校内相关工作需求,负责人事信息共享、输出管理;

            3、熟练使用EXCEL等办公所需数据分析软件,可按要求统计、处理各类报表及数据;

            4、负责人事处网站、公众号等的运行维护和管理;

            5、交办的其它工作。

            三、招聘程序

            (一)报名

            应聘者请将应聘材料个人简历、学历学位证书扫描件、职称及其他相关证书扫描件)发送至邮箱rsc@nut.edu.cn,材料压缩包和邮件主题统一命名为“应聘岗位-姓名-毕业学校-学历-专业-高校人才网”。

            ()资格审查、面试考核

            由人事处根据应聘者的材料,对照招聘条件进行审查。审查合格后,由人事处统一组织面试、考核,时间另行通知。

            四、聘用

            考试结束后,根据总成绩,按招聘职位拟招聘人数11的比例从高分到低分确定参加体检人员,因体检不合格等原因出现招聘岗位空缺时,依次递补。

            根据体检和考核结果,确定聘用人员名单,并为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同。

            五、待遇

            按学校薪酬管理办法执行,(具体根据绩效考核确定)。

            联系人:张老师(人事处)联系电话:0791-82137986

            信息来源于网络,如有变更请以原发布者为准。

            来源链接:

            http://www.nut.edu.cn/cms/item-view-id-4496.shtml

             

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            重要风险提示:如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费,或指定医院体检等,求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料,若无法提供相关证明,请求职者提高警惕,有可能属于诈骗或违规行为。
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