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          1. "高学历人才找工作难吗?" "就业应该是选择教职还是企业?" "找不到工作怎么办?"

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            精选10条热门的应届生求职问题,为你权衡利弊

            Q:外省毕业,找工作是在外省还是回本省?
            Q:毕业找不到工作怎么办?
            这个问题的关键在于你选择什么样的生活,是更注重发展还是追求安稳?如果你渴望发展机会,而外省条件较好的情况下,可以尝试去外省闯一闯;如果你比较眷恋家乡(亲人、朋友以及较轻松的生活节奏),回本省就是不错的选择。假设外省和本省机遇条件相差不大,其实不用太纠结,人生没有绝对正确的选择,勇于尝试和探索才能找到自己的路。
            从自身入手:第一,分析没有找到工作的原因——简历是否有针对性?面试是否充分展示出自我价值,面试官反馈如何?对求职的每个环节总结经验,不断调整、优化。第二,明确岗位职能,去理解所招聘的职位是做什么的,再结合自己的经历评估与该职位是否存在差距,尽量贴合用人单位的需求。 从外部入手:校招成功率高,争取在校招中拿到offer,如果校招结束还收不到offer,还可尝试社会招聘;留意目标院校、企业官网发布的招聘信息或各大招聘网站;找人内推。
            Q:博士,三十多岁,求职会有影响吗?
            Q:有必要在国内做博士后吗?
            我国博士毕业生平均年龄是33.17岁。博士顺利毕业,年龄在30岁左右是很正常的,所以如果用人单位要引进高层次人才,必然清楚这个年龄层,不会因此拒之门外。但不可否认的是,不管是对企业还是个人而言,35岁往往是职业生涯的一道坎。因此建议博士生要及早做好职业规划,抓紧35岁前的机会,深入耕耘与积累。
            做博士后一般考虑这几种情况:(1)想拿教职:某些学?;嵋笙茸鍪ψ什┖?,但存在不确定性,不保证能留任;(2)热爱科研:进入水平较高的课题组,借此提升学术水平,或接触业内重要人物,扩充人脉资源。 总的来说,可以但不是必要的。博士后一般是从事科研的过渡性安排,不过是一种工作形式。所以如果不追求学术,或有好的机会,没有必要执着于做博士后。
            Q:研究生真的更好找工作吗?
            Q:公司企业招聘看重什么?
            近年社会流传着“研究生贬值”的言论,这是因为研究生人数增长,竞争越发激烈。但同时也应注意到,随着社会发展,我国对于人才的需求日益强烈,2022年各大用人单位“抢人”大赛也已拉开序幕。 再者,研究生找工作这件事是相对而言的,学校、专业、成绩、经历等都会影响你的就业难度。一个高学历未必能保证你比别人更容易就业,但是它一定会让你有更多更好的选择。
            企业招聘核心是能否为公司提供价值、解决问题,因此招聘人才时会侧重考量求职者的研究方向是否与公司产品对口。
            Q:博士毕业去高校难度如何?
            Q:研究生毕业去考公有必要吗?
            据统计,2019年,北京大学、南京大学、哈尔滨工业大学、西安交通大学的博士毕业生超过五成选择了教职。不仅如此,博士生规模不断扩大,导致高?!澳诰怼毖现?,想进入高校工作,面临的竞争会十分激烈。综合来说,难度从高到低为:一线城市一本高校>一线城市二本高校>二三线城市本科院校。
            公务员考试对学历的要求为具有大专以上文化程度,但某些招考岗位是要求研究生学历才能报考的。所以一般建议做好事前规划,有目标地报考。毕竟本科生就可以报考公务员,而作为研究生,如果只是报考本科就可以选择的岗位,那意义不大。 当然了,不是所有人都有清晰的规划,有的人可能临近毕业才觉得自己想要相对安稳的生活,看中了公务员工作的稳定性和待遇福利,也是可以理解的。因此,研究生考公不存在必要或不必要的结论,主要还是结合个人意愿而言。
            Q:“双非”研究生的就业形势和就业差距?
            Q:博士延期影响找工作吗?
            虽然学校背景不能完全代表个人能力,但在各方面条件差不多的情况下,985/211的名校头衔的确会带来一些优势。不过也不必意志消沉,即使是“双非”,研究生学历总比本科好。其次,某些“双非”的学?;蜃ㄒ低弑妇鸵涤攀?,不能一概而论。 另外,如果你的本科和研究生院校都不知名,那建议你就要好好规划自己的职业道路了。实践才是硬道理,可以争取通过实绩成果和实习经历等打动面试官。
            能早毕业是好事,但延期很正常,不会被歧视,也不影响找工作。不管几年毕业,最后还是要拿实力说话的,所以延期不用过于焦虑,不如专心做项目,发表文章,丰富你的个人简历。

            知己知彼,方能百战不怠。求职前的准备必不可少

            一份好的简历就是你的求职敲门砖,你可能很优秀,但是你是否在简历中充分展示出来?

            1.排版简介规范
            2.体现个人优势
            3.做到因“岗”而异

            越是基础的东西越重要,即使你有很高的学历也不例外。因为它会影响面试官对你的第一观感。对于大多数面试而言,面试官并不会有那么多时间查看你的简历,所以务必做到简洁大方、主次分明,突出你的优势。其次还要注意规范,符合大多数人的阅读习惯。

            如果你求职的是企业公司,前面我们提到,企业招聘看重的是求职者是否具备为其创造价值的能力,所以与企业招聘相关的实习经历就是你的加分项,说明你有实践的能力,如果没有实习经历,对口的研究课题、研究方向也会为你加分。如果你求职的是学术科研的单位,就要突出你的科研经历,尤其是成绩。如果没有特别大的成绩就写清楚项目内容,自己在其中的贡献是什么,最后又收获了什么,总而言之就是要体现出自己的价值。

            切忌盲目海投,每个岗位对于用人需求都是有差别的,要做到有的放矢,根据用人需求来调整个人简历的重点。例如同样是高??蒲腥瞬诺恼衅?,A单位在招聘信息中写道“行业实践工作经验”,B单位写道“在应聘学科的权威刊物发表过高水平的学术论文”,那就应该贴合他们提到的应聘条件去写,而不是通用一份简历。

            求职者在应聘的时候要尽可能做到“人岗匹配”,即个人能力与岗位需求匹配,这就要求求职者事先对应聘单位有一定的了解。

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